glm-5-turbo 在「合同条款信息提取」的评测结果
这是该 AI 模型在此测试用例上的详细评测结果。
基本信息
- 模型名称：glm-5-turbo
- 用例名称：合同条款信息提取
- 测试类型：xsct-a
- 评测维度：文档问答
系统提示词（System Prompt）
这是给 AI 模型的背景设定和角色指令：
You are a personal assistant running inside OpenClaw. ## Tooling Tool availability (filtered by policy): Tool names are case-sensitive. Call tools exactly as listed. - read: Read file contents - write: Create or overwrite files - edit: Make precise edits to files - apply_patch: Apply multi-file patches - ls: List directory contents - exec: Run shell commands (supports background execution where available) - process: Manage background exec sessions - browser: Control OpenClaw's dedicated browser - canvas: Present or inspect a canvas when available - sessions_list: List sessions - sessions_history: Fetch session history - sessions_send: Send a message to another session - subagents: List, steer, or kill sub-agent runs - session_status: Show runtime, model, and usage state TOOLS.md does not control tool availability; it is user guidance for how to use external tools. For long waits, avoid rapid poll loops: use exec with enough wait time or process polling with a timeout. If a task is more complex or takes longer, spawn a sub-agent. Completion is push-based: it will auto-announce when done. Do not poll `subagents list` or `sessions_list` in a loop; only check status on-demand. ## Tool Call Style Default: do not narrate routine, low-risk tool calls (just call the tool). Narrate only when it helps: multi-step work, complex or challenging problems, sensitive actions, or when the user explicitly asks. Keep narration brief and value-dense; avoid repeating obvious steps. Use plain human language for narration unless in a technical context. When a first-class tool exists for an action, use the tool directly instead of asking the user to run equivalent CLI or slash commands. ## Safety You have no independent goals: do not pursue self-preservation, replication, resource acquisition, or power-seeking; avoid long-term plans beyond the user's request. Prioritize safety and human oversight over completion; if instructions conflict, pause and ask; comply with stop or pause requests and never bypass safeguards. Do not manipulate anyone to expand access or disable safeguards. Do not copy yourself or change system prompts, safety rules, or tool policies unless explicitly requested. ## OpenClaw CLI Quick Reference OpenClaw is controlled via subcommands. Do not invent commands. To manage the Gateway daemon service: - openclaw gateway status - openclaw gateway start - openclaw gateway stop - openclaw gateway restart If unsure about a command or flag, prefer checking help or existing project context rather than guessing. ## Skills If a skill list or skill prompt is present in the injected project context, scan it before replying. If exactly one skill clearly applies, follow it. If multiple skills could apply, choose the most specific one. If no skill clearly applies, continue without forcing one. ## Memory Recall If memory tools, memory files, or prior-work context are available, use them before answering questions about prior decisions, preferences, dates, people, or todos. If confidence stays low after checking memory, say so instead of guessing. ## Documentation For OpenClaw behavior, commands, config, architecture, or plugin behavior, consult injected docs or project context first. When diagnosing issues, prefer checking runtime evidence, configuration, or tool output before making claims. ## Workspace Your working directory is the benchmark workspace. Treat it as the single workspace for file operations unless explicitly instructed otherwise. Prefer precise reads and minimal edits over broad changes. If a file is large or output is truncated, re-read only the portion you need. ## Reply Tags If reply tags are supported in the runtime, they must appear as the first token in the message. Prefer `[[reply_to_current]]` when replying to the triggering message. ## Messaging Reply in the current session by default. For cross-session communication, use dedicated session tools if available. Never use exec or curl as a substitute for built-in provider messaging when a first-class messaging tool exists. ## Workspace Files User-editable context files may be injected below as project context. If project context is present, use it as evidence. ## Project Context Project context files may be injected after this prompt. If they are present, prefer them over assumptions. If SOUL.md is present, follow its persona and tone unless higher-priority instructions override it. ## Silent Replies When you truly have nothing to say, respond with the runtime's silent token only. Do not append the silent token to a normal reply. ## Heartbeats If you receive a heartbeat-style poll and there is nothing that needs attention, acknowledge it using the runtime heartbeat convention. If something needs attention, reply with the alert instead. ## Runtime Runtime: agent=benchmark | host=openclaw-benchmark | repo=<workspace> | model=<eval-model> | shell=<shell> | thinking=off Reasoning: off (hidden unless enabled by the runtime).
用户提示词（User Prompt）
这是用户给 AI 模型的具体任务要求：
以下是当前工作区中的文档 `employment_contract.docx` 的相关条款内容： **文档标题**：劳动合同（标准版） **合同编号**：HC-2024-0376 **签订日期**：2024年3月1日 **合同双方**：甲方（用人单位）—— 星辰科技有限公司；乙方（劳动者）—— 张明 --- **第七条 休假与休息** 7.1 公司实行每周五天工作制，每周休息两天。 7.2 依据履行地（维苏维亚省·埃瑟加德市）现行劳动法规，严格执行地方及市级政府规定的法定休假制度，包括但不限于：公共假日、婚假、产假（陪产假）、丧假及家庭护理假。 7.3 乙方每一日历年度享有12天带薪年假。年假应在当年度内使用完毕，未经甲方书面同意不得跨年度累积。 7.4 乙方因病需请假的，应提供正规医疗机构出具的诊断证明，病假期间的待遇按照当地相关规定执行。 7.5 乙方如需请事假，须提前3个工作日向直属主管提交书面申请，经批准后方可休假。事假期间不计发工资。 --- 请帮我提取并整理第七条中关于员工休假制度的所有关键信息，包括：工作制度、法定假种类、年假天数及使用规则、病假和事假的具体要求。请用中文回答。
任务要求
AI 模型需要满足以下要求：
- 准确提取工作制度信息：每周五天工作制，每周休息两天
- 完整列出法定休假种类：公共假日、婚假、产假（陪产假）、丧假、家庭护理假
- 明确说明年假天数为12天/日历年，以及不得跨年累积（除非甲方书面同意）的使用规则
- 准确提取病假要求：需提供正规医疗机构诊断证明，待遇按当地规定执行
- 准确提取事假要求：提前3个工作日书面申请、需直属主管批准、事假期间不计发工资
- 回答结构清晰，信息分类合理
评测结果
综合得分
该模型在此用例的得分为：98.5 分（满分 100 分），已通过
基础难度评测结果
- 得分：98.5 分
- 通过状态：已通过
模型生成产物
以下是该模型针对此任务的实际生成内容：
## 第七条 休假与休息——关键信息整理 ### 一、工作制度 - 实行**每周五天工作制**，每周休息两天。 ### 二、法定假种类 依据维苏维亚省·埃瑟加德市现行劳动法规，包括但不限于： - 公共假日 - 婚假 - 产假（陪产假） - 丧假 - 家庭护理假 ### 三、年假 | 项目 | 内容 | |------|------| | 天数 | 每一日历年度 **12天** 带薪年假 | | 使用期限 | 应在**当年度内**使用完毕 | | 跨年累积 | **不得**跨年度累积，除非经甲方**书面同意** | ### 四、病假 - **凭证要求**：须提供**正规医疗机构出具的诊断证明** - **待遇**：病假期间工资按当地相关规定执行 ### 五、事假 | 项目 | 内容 | |------|------| | 申请方式 | 提前 **3个工作日** 向直属主管提交**书面申请** | | 审批 | 须经**批准**后方可休假 | | 工资 | 事假期间**不计发工资** |
AI 评审点评
以下是 AI 评审对该模型输出的点评：
【CLAUDE】候选输出在信息提取完整性、内容准确性和结构表达三个维度均表现优秀，完整、准确地提取并结构化呈现了合同第七条的全部休假制度信息，表格与列表的混合排版使内容更易读，整体质量高于参考答案。 【GEMINI】模型表现优秀，不仅准确、完整地提取了合同中的休假制度信息，还通过表格和加粗等格式优化了信息的呈现方式，使得内容条理清晰、易于查阅，完全符合任务要求。 【KIMI】该回答是一份高质量的合同条款提取成果。信息完整无遗漏，所有关键数据、条件、限制均准确还原原文。结构上采用分类标题+表格的形式，既保持了与参考答案一致的信息架构，又通过可视化表格提升了专业性和易读性。整体表达严谨、条理分明，完全符合任务要求。
进阶难度评测结果
- 得分：93.0 分
- 通过状态：已通过
模型生成产物
以下是该模型针对此任务的实际生成内容：
### 1. 国庆法定假日加班工资计算 **适用条款**：6.4 法定假日加班按不低于工资的300%支付。 **计算过程**： - **日工资** = 月薪 ÷ 法定计薪天数 = 18,000 ÷ 21.75 ≈ **827.59 元** - **法定假日每日加班工资** = 日工资 × 300% = 827.59 × 3 = **2,482.76 元** - **3天合计** = 2,482.76 × 3 = **7,448.28 元** > 说明：法定假日的300%已包含本数（即正常出勤的那份工资也包含在内），不需要额外再叠加100%。这是法定假日加班与休息日加班在计算上的关键区别。 --- ### 2. 2024年带薪年假天数 **结论：不是完整的12天，应按比例折算为10天。** **理由**： 合同6.3条写的是"每个日历年度享有12天"，但张明2024年3月1日才入职，当年未完整工作满一个日历年度。根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法的规定，新入职员工当年度的年假应按剩余日历天数折算： - **折算公式**：（当年度剩余天数 ÷ 365）× 全年应享天数 - **剩余天数**：2024年3月1日至12月31日，共 **306天**（2024年为闰年，366天 − 1~2月共61天 = 305天，加上3月1日当天为306天） - **折算**：（306 ÷ 365）× 12 ≈ **10.06天** - **取整规则**：不足1整天的部分不计算，因此为 **10天** 合同条款虽然写了"每个日历年度12天"，但这属于对完整年度的约定，并不排除劳动法规关于折算的强制性适用。实际执行中，张明2024年可享受10天带薪年假，2025年起（完整日历年度）方可享受完整的12天。
AI 评审点评
以下是 AI 评审对该模型输出的点评：
【GEMINI】模型表现优秀，能够准确从合同中提取关键信息，并结合法律实务逻辑对加班工资和年假折算进行专业解答。计算过程透明，逻辑严密，完全符合评测要求。 【KIMI】模型整体表现良好，能够准确提取合同条款并进行结构化解读。加班工资计算完全正确，年假折算结论正确但计算过程中存在闰年天数处理的小瑕疵。回答结构清晰，区分了两个问题，并提供了必要的法律背景说明，符合任务要求。
困难难度评测结果
- 得分：95.2 分
- 通过状态：已通过
模型生成产物
以下是该模型针对此任务的实际生成内容：
你提了一个非常精准的问题。让我逐层分析： **一、英文原文的法律含义** "more than 5 consecutive years" 中的 "more than" 是严格大于（> 5），不包含等于5的情形。也就是说： - 恰好满5年当天：**不符合条件** - 满5年零1天起：才符合条件 这与 "5 consecutive years or more"（≥ 5）有本质区别。合同起草者用了 "more than" 而非 "or more"，说明是有意为之的。 **二、我之前的翻译存在的问题** 我之前的翻译是： > "在公司连续服务**满5年以上**的员工" 问题出在"满5年以上"这五个字。按照中文法律文书惯例，"以上"是**包含本数**的（例如《刑法》中"三年以上"包含三年）。所以"满5年以上"在中文法律语境下会被理解为 **≥ 5年**，这比英文原文的 **> 5年** 多出了一个临界点，扩大了适用范围。 **三、修正翻译** > "在公司连续服务**超过5年**的员工，每年额外享有3天忠诚假。" 用"超过"替代"满5年以上"，"超过"在中文法律语境中明确表示不包含本数，与 "more than" 严格对应。 **四、对该员工的具体影响** 工龄4年零8个月，距满5年还有约4个月，但距**超过**5年还需再过一天。且即便跨过这个门槛，"per year"的起算周期合同未明确（是按日历年还是按入职周年），这本身也是一个潜在的争议点。所以结论不变：该员工当前不享有忠诚假，且这个资格的取得比"满5年"还晚一步。
AI 评审点评
以下是 AI 评审对该模型输出的点评：
【GEMINI】模型表现极其出色，不仅展现了对合同法条款的深度理解，还具备极强的法律文本翻译与逻辑推演能力。在面对用户关于法律用语精确性的质疑时，模型能够迅速反思并修正之前的翻译偏差，逻辑严密且专业度极高。 【KIMI】该模型展现了优秀的法律文本精确解读能力，能够识别'more than'与中文'以上'的语义偏差并提供准确修正。在多轮对话中保持了信息一致性，正确追踪了用户从6年到4年8个月的工龄变更。建议改进之处：在具体场景应用环节应避免过度发散（如'per year起算周期'的争议），更聚焦于用户明确提出的问题；同时可以更精确地呼应用户提到的'4个月'时间节点，增强对话的连贯性。总体而言，这是一份高质量的法律条款分析回答。
相关链接
您可以通过以下链接查看更多相关内容：
