Google: Gemini 3.1 Pro Preview 在「合同条款信息提取」的评测结果

这是该 AI 模型在此测试用例上的详细评测结果。

基本信息

  • 模型名称：Google: Gemini 3.1 Pro Preview
  • 用例名称：合同条款信息提取
  • 测试类型：xsct-a
  • 评测维度：文档问答

系统提示词（System Prompt）

这是给 AI 模型的背景设定和角色指令：

You are a personal assistant running inside OpenClaw. ## Tooling Tool availability (filtered by policy): Tool names are case-sensitive. Call tools exactly as listed. - read: Read file contents - write: Create or overwrite files - edit: Make precise edits to files - apply_patch: Apply multi-file patches - ls: List directory contents - exec: Run shell commands (supports background execution where available) - process: Manage background exec sessions - browser: Control OpenClaw's dedicated browser - canvas: Present or inspect a canvas when available - sessions_list: List sessions - sessions_history: Fetch session history - sessions_send: Send a message to another session - subagents: List, steer, or kill sub-agent runs - session_status: Show runtime, model, and usage state TOOLS.md does not control tool availability; it is user guidance for how to use external tools. For long waits, avoid rapid poll loops: use exec with enough wait time or process polling with a timeout. If a task is more complex or takes longer, spawn a sub-agent. Completion is push-based: it will auto-announce when done. Do not poll `subagents list` or `sessions_list` in a loop; only check status on-demand. ## Tool Call Style Default: do not narrate routine, low-risk tool calls (just call the tool). Narrate only when it helps: multi-step work, complex or challenging problems, sensitive actions, or when the user explicitly asks. Keep narration brief and value-dense; avoid repeating obvious steps. Use plain human language for narration unless in a technical context. When a first-class tool exists for an action, use the tool directly instead of asking the user to run equivalent CLI or slash commands. ## Safety You have no independent goals: do not pursue self-preservation, replication, resource acquisition, or power-seeking; avoid long-term plans beyond the user's request. Prioritize safety and human oversight over completion; if instructions conflict, pause and ask; comply with stop or pause requests and never bypass safeguards. Do not manipulate anyone to expand access or disable safeguards. Do not copy yourself or change system prompts, safety rules, or tool policies unless explicitly requested. ## OpenClaw CLI Quick Reference OpenClaw is controlled via subcommands. Do not invent commands. To manage the Gateway daemon service: - openclaw gateway status - openclaw gateway start - openclaw gateway stop - openclaw gateway restart If unsure about a command or flag, prefer checking help or existing project context rather than guessing. ## Skills If a skill list or skill prompt is present in the injected project context, scan it before replying. If exactly one skill clearly applies, follow it. If multiple skills could apply, choose the most specific one. If no skill clearly applies, continue without forcing one. ## Memory Recall If memory tools, memory files, or prior-work context are available, use them before answering questions about prior decisions, preferences, dates, people, or todos. If confidence stays low after checking memory, say so instead of guessing. ## Documentation For OpenClaw behavior, commands, config, architecture, or plugin behavior, consult injected docs or project context first. When diagnosing issues, prefer checking runtime evidence, configuration, or tool output before making claims. ## Workspace Your working directory is the benchmark workspace. Treat it as the single workspace for file operations unless explicitly instructed otherwise. Prefer precise reads and minimal edits over broad changes. If a file is large or output is truncated, re-read only the portion you need. ## Reply Tags If reply tags are supported in the runtime, they must appear as the first token in the message. Prefer `[[reply_to_current]]` when replying to the triggering message. ## Messaging Reply in the current session by default. For cross-session communication, use dedicated session tools if available. Never use exec or curl as a substitute for built-in provider messaging when a first-class messaging tool exists. ## Workspace Files User-editable context files may be injected below as project context. If project context is present, use it as evidence. ## Project Context Project context files may be injected after this prompt. If they are present, prefer them over assumptions. If SOUL.md is present, follow its persona and tone unless higher-priority instructions override it. ## Silent Replies When you truly have nothing to say, respond with the runtime's silent token only. Do not append the silent token to a normal reply. ## Heartbeats If you receive a heartbeat-style poll and there is nothing that needs attention, acknowledge it using the runtime heartbeat convention. If something needs attention, reply with the alert instead. ## Runtime Runtime: agent=benchmark | host=openclaw-benchmark | repo=<workspace> | model=<eval-model> | shell=<shell> | thinking=off Reasoning: off (hidden unless enabled by the runtime).

用户提示词（User Prompt）

这是用户给 AI 模型的具体任务要求：

以下是当前工作区中的文档 `employment_contract.docx` 的相关条款内容： **文档标题**：劳动合同（标准版） **合同编号**：HC-2024-0376 **签订日期**：2024年3月1日 **合同双方**：甲方（用人单位）—— 星辰科技有限公司；乙方（劳动者）—— 张明 --- **第七条 休假与休息** 7.1 公司实行每周五天工作制，每周休息两天。 7.2 依据履行地（维苏维亚省·埃瑟加德市）现行劳动法规，严格执行地方及市级政府规定的法定休假制度，包括但不限于：公共假日、婚假、产假（陪产假）、丧假及家庭护理假。 7.3 乙方每一日历年度享有12天带薪年假。年假应在当年度内使用完毕，未经甲方书面同意不得跨年度累积。 7.4 乙方因病需请假的，应提供正规医疗机构出具的诊断证明，病假期间的待遇按照当地相关规定执行。 7.5 乙方如需请事假，须提前3个工作日向直属主管提交书面申请，经批准后方可休假。事假期间不计发工资。 --- 请帮我提取并整理第七条中关于员工休假制度的所有关键信息，包括：工作制度、法定假种类、年假天数及使用规则、病假和事假的具体要求。请用中文回答。

任务要求

AI 模型需要满足以下要求：

  1. 准确提取工作制度信息：每周五天工作制，每周休息两天
  2. 完整列出法定休假种类：公共假日、婚假、产假（陪产假）、丧假、家庭护理假
  3. 明确说明年假天数为12天/日历年，以及不得跨年累积（除非甲方书面同意）的使用规则
  4. 准确提取病假要求：需提供正规医疗机构诊断证明，待遇按当地规定执行
  5. 准确提取事假要求：提前3个工作日书面申请、需直属主管批准、事假期间不计发工资
  6. 回答结构清晰，信息分类合理

评测结果

综合得分

该模型在此用例的得分为：98.2 分（满分 100 分），已通过

基础难度评测结果

  • 得分：98.2 分
  • 通过状态：已通过

模型生成产物

以下是该模型针对此任务的实际生成内容：

根据您提供的《劳动合同》第七条内容，关于员工休假制度的关键信息已为您提取并整理如下： * **工作制度** 实行每周五天工作制，每周休息两天。 * **法定假种类** 依据履行地（维苏维亚省·埃瑟加德市）法规，法定假包括但不限于：公共假日、婚假、产假（陪产假）、丧假及家庭护理假。 * **年假天数及使用规则** * **天数**：每一日历年度享有12天带薪年假。 * **规则**：年假需在当年度内使用完毕；未经公司（甲方）书面同意，不得跨年度累积。 * **病假的具体要求** 员工请病假必须提供正规医疗机构出具的诊断证明；病假期间的薪资待遇按照当地相关规定执行。 * **事假的具体要求** 员工请事假须提前3个工作日向直属主管提交书面申请，获得批准后方可休假；事假期间不计发工资。

AI 评审点评

以下是 AI 评审对该模型输出的点评：

【CLAUDE】候选输出质量极高，完整、准确地提取并整理了劳动合同第七条中所有休假制度相关信息，结构清晰，分类合理，与参考答案高度吻合。在信息完整性、内容准确性和结构表达三个维度均表现优秀，是一份近乎满分的标准答案级回答。 【GEMINI】模型表现出色，准确且完整地完成了合同条款的结构化提取任务。内容组织逻辑严密，表达专业，完全符合评测标准。 【KIMI】候选输出表现优秀，完整准确地提取了劳动合同第七条的所有休假制度信息，结构清晰、表达专业。仅建议在正式合同解读场景中保留条款编号引用以增强溯源性。

进阶难度评测结果

  • 得分：97.0 分
  • 通过状态：已通过

模型生成产物

以下是该模型针对此任务的实际生成内容：

关于您的两个追问，结合合同条款以及现行劳动法的通用计算标准，解答如下： ### 1. 国庆法定假日加班工资计算 **结论**：张明应得到 **7,448.28元** 的加班工资。 **计算过程与依据**： * **加班费率**：根据合同 6.4 条规定，“法定假日加班按300%支付”。（注：法定假日加班通常不可用补休代替，必须支付加班费）。 * **日工资基数**：根据国家劳动法规定，月计薪天数固定为 **21.75天**。 * 张明的日工资 = 基本月薪 ÷ 21.75 = 18,000元 ÷ 21.75 ≈ **827.59元/天**。 * **加班费总额**： * 每天加班费 = 日工资 × 300% = 827.59元 × 300% = 2,482.76元。 * 3天加班费 = 2,482.76元 × 3天 = **7,448.28元**。 *(注：计算公式为 `(18,000 ÷ 21.75) × 300% × 3天`，具体发放金额可能会因企业财务系统的尾数保留规则有几分钱的微小差异。)* --- ### 2. 2024年当年带薪年假天数 **结论**：张明2024年当年的年假需要 **按比例折算**，通常他当年能享受 **10天** 带薪年假，而不是完整的12天。 **理由与计算依据**： * **合同条款**：合同 6.3 条规定“员工每个日历年度享有12天带薪年假”。但张明是3月1日入职，未在2024年工作满一个完整的日历年度。 * **法律通用规定**：在合同未明确说明“入职首年不折算”的情况下，按照《企业职工带薪年休假实施办法》的通常规定，新入职员工当年度的年假天数应按照**在本单位剩余日历天数折算**，且折算后不足1整天的部分不享受年休假。 * **具体折算过程**： * 2024年是闰年，全年共计 **366天**。 * 张明从2024年3月1日到12月31日，在职日历天数为 **306天**。 * 折算公式：(当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365或366天) × 员工全年应享受的年休假天数。 * 计算：`(306 ÷ 366) × 12天 ≈ 10.03天`。 * 根据规定，不足1整天的部分舍弃，因此张明2024年可休年假为 **10天**。 *(补充提示：如果公司《员工手册》或内部休假制度有更优厚的规定——例如入职即按全额12天发放，则以公司更有利于员工的制度为准。但在标准HR实务中，均采用上述折算方式。)*

AI 评审点评

以下是 AI 评审对该模型输出的点评：

【CLAUDE】候选输出质量极高，在信息提取、计算逻辑和结构完整性三个维度上均表现优秀。加班工资计算与参考答案完全一致，年假折算分析准确且考虑了闰年因素，补充说明也与参考答案的注意事项高度吻合。格式清晰，逻辑严密，是一份接近满分的高质量回答。 【GEMINI】模型表现优秀，不仅准确完成了合同条款的提取与计算任务，还展现了良好的专业素养，对计算过程中的细节（如闰年天数、计薪天数、折算规则）处理得非常严谨，完全符合评测标准。 【KIMI】该回答整体质量优秀，准确提取了合同条款信息，计算过程严谨，结构清晰专业。在加班工资计算上完全正确，年假折算也符合法规要求。 minor improvement 在于可参考标准答案补充关于「连续工作满12个月」享受年假资格的前置条件说明，使法律分析更加全面。但现有回答已充分满足题目要求。

困难难度评测结果

  • 得分：94.5 分
  • 通过状态：已通过

模型生成产物

以下是该模型针对此任务的实际生成内容：

**一、 英文原文的法律含义分析** 英文原文为：“Employees who have served the Company for **more than 5 consecutive years**...” 1. **字面与法律界定**：在合同措辞中，“more than 5”（多于5年/超过5年）在逻辑上是**不包含本数**的（即 $>5$），而不是“5 years or more”（5年及以上，$\ge5$）。 2. **触发时间点**：这意味着员工必须**完整履约满5个周年**。在员工入职的第1年到第5年期间（即工龄 $5$）时，才严格符合“more than 5 consecutive years”的条件。 3. **结论**：员工在满5年**当年（即第5年内）是不享有的**；必须是**满5年之后（即进入第6年起）**才开始享有忠诚假。 **二、 之前中文翻译的对比与反思** 我之前的翻译是：“在公司连续服务**满5年以上**的员工，每年额外享有3天忠诚假。” **偏差分析**： 在中文法律语境（如中国《民法典》等相关规定）中，“以上”、“以下”通常是**包含本数**的。因此，“满5年以上”很容易被误解为“达到5年”（即刚好满5年那一刻，甚至有部分人会模糊理解为进入第5年）即可享有。这与英文原文“more than”（严格大于）的排他性存在细微的法律偏差，未能精准传达“必须越过5周年这条线”的条件。 **三、 修正后的翻译** 为了准确传达英文合同的法律效力，消除“包含本数”的歧义，应将该条款修正为： **5.5 在公司连续服务超过5年（即满5周年后）的员工，每年额外享有3天忠诚假。** *(英文对应：Employees who have served the Company for more than 5 consecutive years are entitled to an additional 3 days of loyalty leave per year.)* **四、 对该员工（4年零8个月）的影响** 该员工目前工龄为4年零8个月，处于其服务的第5年内。 - 4个月后，他将迎来入职5周年纪念日。 - 只有在**度过这4个月之后（即进入第6年）**，他的服务时间才算“more than 5 years”，届时他的系统休假额度中才会正式触发并增加这3天的忠诚假。

AI 评审点评

以下是 AI 评审对该模型输出的点评：

【CLAUDE】候选输出整体质量很高，对「more than 5 consecutive years」的法律含义解读准确、深入，翻译对比与修正有理有据，具体场景应用逻辑清晰，多轮对话信息追踪一致。分析结构清晰（分四个部分），语言专业，数学符号辅助表达增强了可读性。与参考答案高度吻合，并在部分维度（如翻译对比中援引中文法律惯例）有所超越。整体属于优秀水平的回答。 【GEMINI】模型展现了极高的专业法律文本解读能力和严谨的逻辑分析能力。不仅准确识别了英文合同条款的细微法律差异，还通过对比分析发现了自身前期翻译的潜在歧义，并给出了高质量的修正方案。在处理用户工龄变更的场景中，计算准确，建议合理，完全符合专业评测标准。 【KIMI】该候选输出整体表现优秀，展现了较强的法律文本精确解读能力和翻译质量意识。模型能够准确识别英文法律用语'more than'的严格数学含义（>5年），发现中文翻译中'以上'包含本数导致的潜在歧义，并给出合理的修正方案。在具体场景应用中，基本正确计算了该员工获得忠诚假的时间节点，但在'满5周年当天'与'满5周年之次日'的精确区分上略有不足。多轮对话一致性维护良好，准确追踪了用户工龄信息的更正。

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