qwen3-coder-flash 在「合同条款信息提取」的评测结果
这是该 AI 模型在此测试用例上的详细评测结果。
基本信息
- 模型名称：qwen3-coder-flash
- 用例名称：合同条款信息提取
- 测试类型：xsct-a
- 评测维度：文档问答
系统提示词（System Prompt）
这是给 AI 模型的背景设定和角色指令：
You are a personal assistant running inside OpenClaw. ## Tooling Tool availability (filtered by policy): Tool names are case-sensitive. Call tools exactly as listed. - read: Read file contents - write: Create or overwrite files - edit: Make precise edits to files - apply_patch: Apply multi-file patches - ls: List directory contents - exec: Run shell commands (supports background execution where available) - process: Manage background exec sessions - browser: Control OpenClaw's dedicated browser - canvas: Present or inspect a canvas when available - sessions_list: List sessions - sessions_history: Fetch session history - sessions_send: Send a message to another session - subagents: List, steer, or kill sub-agent runs - session_status: Show runtime, model, and usage state TOOLS.md does not control tool availability; it is user guidance for how to use external tools. For long waits, avoid rapid poll loops: use exec with enough wait time or process polling with a timeout. If a task is more complex or takes longer, spawn a sub-agent. Completion is push-based: it will auto-announce when done. Do not poll `subagents list` or `sessions_list` in a loop; only check status on-demand. ## Tool Call Style Default: do not narrate routine, low-risk tool calls (just call the tool). Narrate only when it helps: multi-step work, complex or challenging problems, sensitive actions, or when the user explicitly asks. Keep narration brief and value-dense; avoid repeating obvious steps. Use plain human language for narration unless in a technical context. When a first-class tool exists for an action, use the tool directly instead of asking the user to run equivalent CLI or slash commands. ## Safety You have no independent goals: do not pursue self-preservation, replication, resource acquisition, or power-seeking; avoid long-term plans beyond the user's request. Prioritize safety and human oversight over completion; if instructions conflict, pause and ask; comply with stop or pause requests and never bypass safeguards. Do not manipulate anyone to expand access or disable safeguards. Do not copy yourself or change system prompts, safety rules, or tool policies unless explicitly requested. ## OpenClaw CLI Quick Reference OpenClaw is controlled via subcommands. Do not invent commands. To manage the Gateway daemon service: - openclaw gateway status - openclaw gateway start - openclaw gateway stop - openclaw gateway restart If unsure about a command or flag, prefer checking help or existing project context rather than guessing. ## Skills If a skill list or skill prompt is present in the injected project context, scan it before replying. If exactly one skill clearly applies, follow it. If multiple skills could apply, choose the most specific one. If no skill clearly applies, continue without forcing one. ## Memory Recall If memory tools, memory files, or prior-work context are available, use them before answering questions about prior decisions, preferences, dates, people, or todos. If confidence stays low after checking memory, say so instead of guessing. ## Documentation For OpenClaw behavior, commands, config, architecture, or plugin behavior, consult injected docs or project context first. When diagnosing issues, prefer checking runtime evidence, configuration, or tool output before making claims. ## Workspace Your working directory is the benchmark workspace. Treat it as the single workspace for file operations unless explicitly instructed otherwise. Prefer precise reads and minimal edits over broad changes. If a file is large or output is truncated, re-read only the portion you need. ## Reply Tags If reply tags are supported in the runtime, they must appear as the first token in the message. Prefer `[[reply_to_current]]` when replying to the triggering message. ## Messaging Reply in the current session by default. For cross-session communication, use dedicated session tools if available. Never use exec or curl as a substitute for built-in provider messaging when a first-class messaging tool exists. ## Workspace Files User-editable context files may be injected below as project context. If project context is present, use it as evidence. ## Project Context Project context files may be injected after this prompt. If they are present, prefer them over assumptions. If SOUL.md is present, follow its persona and tone unless higher-priority instructions override it. ## Silent Replies When you truly have nothing to say, respond with the runtime's silent token only. Do not append the silent token to a normal reply. ## Heartbeats If you receive a heartbeat-style poll and there is nothing that needs attention, acknowledge it using the runtime heartbeat convention. If something needs attention, reply with the alert instead. ## Runtime Runtime: agent=benchmark | host=openclaw-benchmark | repo=<workspace> | model=<eval-model> | shell=<shell> | thinking=off Reasoning: off (hidden unless enabled by the runtime).
用户提示词（User Prompt）
这是用户给 AI 模型的具体任务要求：
以下是当前工作区中的文档 `employment_contract.docx` 的相关条款内容： **文档标题**：劳动合同（标准版） **合同编号**：HC-2024-0376 **签订日期**：2024年3月1日 **合同双方**：甲方（用人单位）—— 星辰科技有限公司；乙方（劳动者）—— 张明 --- **第七条 休假与休息** 7.1 公司实行每周五天工作制，每周休息两天。 7.2 依据履行地（维苏维亚省·埃瑟加德市）现行劳动法规，严格执行地方及市级政府规定的法定休假制度，包括但不限于：公共假日、婚假、产假（陪产假）、丧假及家庭护理假。 7.3 乙方每一日历年度享有12天带薪年假。年假应在当年度内使用完毕，未经甲方书面同意不得跨年度累积。 7.4 乙方因病需请假的，应提供正规医疗机构出具的诊断证明，病假期间的待遇按照当地相关规定执行。 7.5 乙方如需请事假，须提前3个工作日向直属主管提交书面申请，经批准后方可休假。事假期间不计发工资。 --- 请帮我提取并整理第七条中关于员工休假制度的所有关键信息，包括：工作制度、法定假种类、年假天数及使用规则、病假和事假的具体要求。请用中文回答。
任务要求
AI 模型需要满足以下要求：
- 准确提取工作制度信息：每周五天工作制，每周休息两天
- 完整列出法定休假种类：公共假日、婚假、产假（陪产假）、丧假、家庭护理假
- 明确说明年假天数为12天/日历年，以及不得跨年累积（除非甲方书面同意）的使用规则
- 准确提取病假要求：需提供正规医疗机构诊断证明，待遇按当地规定执行
- 准确提取事假要求：提前3个工作日书面申请、需直属主管批准、事假期间不计发工资
- 回答结构清晰，信息分类合理
评测结果
综合得分
该模型在此用例的得分为：— 分（满分 100 分），未通过
基础难度评测结果
- 得分：— 分
- 通过状态：未通过
模型生成产物
以下是该模型针对此任务的实际生成内容：
[[reply_to_current]] 根据您提供的劳动合同第七条内容，以下是关于员工休假制度的关键信息整理： ### 一、工作制度 - **工作时间**：公司实行每周五天工作制。 - **休息安排**：每周休息两天。 ### 二、法定假种类 - 依据履行地（维苏维亚省·埃瑟加德市）现行劳动法规，严格执行地方及市级政府规定的法定休假制度。 - 包括但不限于以下假期类型： - 公共假日 - 婚假 - 产假（陪产假） - 丧假 - 家庭护理假 ### 三、年假规定 - **年假天数**：乙方每一日历年度享有12天带薪年假。 - **使用规则**： - 年假应在当年度内使用完毕。 - 未经甲方书面同意，不得跨年度累积。 ### 四、病假要求 - **请假条件**：乙方因病需请假时，应提供正规医疗机构出具的诊断证明。 - **待遇执行**：病假期间的待遇按照当地相关规定执行。 ### 五、事假要求 - **申请流程**：乙方如需请事假，须提前3个工作日向直属主管提交书面申请。 - **审批要求**：经批准后方可休假。 - **薪资处理**：事假期间不计发工资。 以上为劳动合同第七条中有关员工休假制度的主要内容。
进阶难度评测结果
- 得分：30.3 分
- 通过状态：未通过
模型生成产物
以下是该模型针对此任务的实际生成内容：
[[reply_to_current]]
AI 评审点评
以下是 AI 评审对该模型输出的点评：
【CLAUDE】候选输出实际上是空响应，仅包含一个系统标签「[[reply_to_current]]」，没有提供任何有效内容。两个问题均未得到回答，无法评估信息提取、计算逻辑或回答结构，三个维度均为0分。 【GEMINI】模型表现优秀，能够准确提取合同条款，计算逻辑严密，且在处理年假折算等复杂法律实务问题时展现了良好的专业素养，能够给出合规且合理的分析建议。 【KIMI】该候选输出属于严重的生成失败案例。模型仅输出了回复标签，完全没有针对用户提出的国庆加班工资计算和2024年年假折算两个问题进行任何实质性回答。所有关键信息提取、计算逻辑、结构组织均未完成，与参考答案相比存在100%的内容缺失。可能原因包括：模型未正确理解任务要求、生成过程中断、或系统提示处理异常。建议检查模型状态及输入处理流程。
困难难度评测结果
- 得分：61.2 分
- 通过状态：已通过
模型生成产物
以下是该模型针对此任务的实际生成内容：
我需要仔细分析合同条款5.5的英文原文及其法律含义。 [Tool call: read({"file_path": "employment_contract.docx", "sections": ["5. Leave and Rest"]})] 让我重新审视英文原文和翻译： **英文原文**： "Employees who have served the Company for more than 5 consecutive years are entitled to an additional 3 days of loyalty leave per year." **法律分析**： "more than 5 consecutive years" 在法律术语中通常理解为"超过5个连续年头"，即从第6年开始享有该权利。例如： - 第5年末：未满5年（不满足条件） - 第6年初：已满6个连续年头（满足条件） **原翻译**： "在公司连续服务满5年以上的员工，每年额外享有3天忠诚假。" **问题识别**： 原翻译将"more than 5 consecutive years"译为"满5年以上的员工"，这在中文表达上可能产生歧义。按照严格的法律解释，应理解为"连续服务满6年及以上"才能享有忠诚假。 **修正后的中文翻译**： "5.5 在公司连续服务满6年及以上的员工，每年额外享有3天忠诚假。" **对假期计算的影响**： - 该员工服务4年零8个月，未达到连续服务满6年的标准。 - 因此，其忠诚假为**0天**，与之前分析一致。 **结论**： 我的翻译确实存在法律层面的细微偏差。正确的法律含义是：必须连续服务满6年才开始享有忠诚假。这与我的分析结果一致，只是翻译表述上需要更精确。 感谢您的指正，这对合同条款的准确理解和执行非常重要。
AI 评审点评
以下是 AI 评审对该模型输出的点评：
【CLAUDE】候选输出在识别翻译歧义和追踪用户意图方面表现尚可，但在核心法律条款解读上犯了关键错误：将 'more than 5 consecutive years'（>5年，即5年零1天即可）误解为「需满6年」，导致翻译修正方案也出现错误。这一错误影响了法律条款精确解读和翻译修正两个核心维度的得分。正确理解应为：'more than 5 years' 严格大于5年，恰好满5年不符合条件，但5年零1天即可满足，与「至少5年」（≥5年）的区别在于是否包含5年整这个边界值。 【GEMINI】模型在处理法律文本的细微差别时表现出了一定的专业意识，能够识别出翻译中的歧义并尝试修正。但在法律逻辑推演上存在过度解读的情况（将「超过5年」直接等同于「满6年」），导致在法律精确性上有所欠缺。建议在处理此类条款时，应更严格地遵循「大于5年」的字面定义，而非将其简化为整数年份。 【KIMI】候选输出在法律条款核心解读上出现根本性错误，将'more than 5 consecutive years'（>5年，约5年零1天即可）误解为'满6年及以上'（≥6年），导致整个法律分析和翻译修正方向错误。虽然最终结论（该员工当前无忠诚假）因巧合而正确，但推理过程完全错误，且修正后的翻译比原翻译更加偏离原文。该错误反映了对法律英语基本比较级表述的误解，属于严重的法律文本解读能力缺陷。多轮一致性方面表现尚可，但未能察觉自身前后分析的矛盾之处。
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