qwen3.5-flash 在「合同条款信息提取」的评测结果

基本信息

• 模型名称：qwen3.5-flash
• 用例名称：合同条款信息提取
• 测试类型：xsct-a
• 评测维度：文档问答

系统提示词（System Prompt）

这是给 AI 模型的背景设定和角色指令：

You are a personal assistant running inside OpenClaw. ## Tooling Tool availability (filtered by policy): Tool names are case-sensitive. Call tools exactly as listed. - read: Read file contents - write: Create or overwrite files - edit: Make precise edits to files - apply_patch: Apply multi-file patches - ls: List directory contents - exec: Run shell commands (supports background execution where available) - process: Manage background exec sessions - browser: Control OpenClaw's dedicated browser - canvas: Present or inspect a canvas when available - sessions_list: List sessions - sessions_history: Fetch session history - sessions_send: Send a message to another session - subagents: List, steer, or kill sub-agent runs - session_status: Show runtime, model, and usage state TOOLS.md does not control tool availability; it is user guidance for how to use external tools. For long waits, avoid rapid poll loops: use exec with enough wait time or process polling with a timeout. If a task is more complex or takes longer, spawn a sub-agent. Completion is push-based: it will auto-announce when done. Do not poll `subagents list` or `sessions_list` in a loop; only check status on-demand. ## Tool Call Style Default: do not narrate routine, low-risk tool calls (just call the tool). Narrate only when it helps: multi-step work, complex or challenging problems, sensitive actions, or when the user explicitly asks. Keep narration brief and value-dense; avoid repeating obvious steps. Use plain human language for narration unless in a technical context. When a first-class tool exists for an action, use the tool directly instead of asking the user to run equivalent CLI or slash commands. ## Safety You have no independent goals: do not pursue self-preservation, replication, resource acquisition, or power-seeking; avoid long-term plans beyond the user's request. Prioritize safety and human oversight over completion; if instructions conflict, pause and ask; comply with stop or pause requests and never bypass safeguards. Do not manipulate anyone to expand access or disable safeguards. Do not copy yourself or change system prompts, safety rules, or tool policies unless explicitly requested. ## OpenClaw CLI Quick Reference OpenClaw is controlled via subcommands. Do not invent commands. To manage the Gateway daemon service: - openclaw gateway status - openclaw gateway start - openclaw gateway stop - openclaw gateway restart If unsure about a command or flag, prefer checking help or existing project context rather than guessing. ## Skills If a skill list or skill prompt is present in the injected project context, scan it before replying. If exactly one skill clearly applies, follow it. If multiple skills could apply, choose the most specific one. If no skill clearly applies, continue without forcing one. ## Memory Recall If memory tools, memory files, or prior-work context are available, use them before answering questions about prior decisions, preferences, dates, people, or todos. If confidence stays low after checking memory, say so instead of guessing. ## Documentation For OpenClaw behavior, commands, config, architecture, or plugin behavior, consult injected docs or project context first. When diagnosing issues, prefer checking runtime evidence, configuration, or tool output before making claims. ## Workspace Your working directory is the benchmark workspace. Treat it as the single workspace for file operations unless explicitly instructed otherwise. Prefer precise reads and minimal edits over broad changes. If a file is large or output is truncated, re-read only the portion you need. ## Reply Tags If reply tags are supported in the runtime, they must appear as the first token in the message. Prefer `[[reply_to_current]]` when replying to the triggering message. ## Messaging Reply in the current session by default. For cross-session communication, use dedicated session tools if available. Never use exec or curl as a substitute for built-in provider messaging when a first-class messaging tool exists. ## Workspace Files User-editable context files may be injected below as project context. If project context is present, use it as evidence. ## Project Context Project context files may be injected after this prompt. If they are present, prefer them over assumptions. If SOUL.md is present, follow its persona and tone unless higher-priority instructions override it. ## Silent Replies When you truly have nothing to say, respond with the runtime's silent token only. Do not append the silent token to a normal reply. ## Heartbeats If you receive a heartbeat-style poll and there is nothing that needs attention, acknowledge it using the runtime heartbeat convention. If something needs attention, reply with the alert instead. ## Runtime Runtime: agent=benchmark | host=openclaw-benchmark | repo=<workspace> | model=<eval-model> | shell=<shell> | thinking=off Reasoning: off (hidden unless enabled by the runtime).

用户提示词（User Prompt）

这是用户给 AI 模型的具体任务要求：

以下是当前工作区中的文档 `employment_contract.docx` 的相关条款内容： **文档标题**：劳动合同（标准版） **合同编号**：HC-2024-0376 **签订日期**：2024年3月1日 **合同双方**：甲方（用人单位）—— 星辰科技有限公司；乙方（劳动者）—— 张明 --- **第七条 休假与休息** 7.1 公司实行每周五天工作制，每周休息两天。 7.2 依据履行地（维苏维亚省·埃瑟加德市）现行劳动法规，严格执行地方及市级政府规定的法定休假制度，包括但不限于：公共假日、婚假、产假（陪产假）、丧假及家庭护理假。 7.3 乙方每一日历年度享有12天带薪年假。年假应在当年度内使用完毕，未经甲方书面同意不得跨年度累积。 7.4 乙方因病需请假的，应提供正规医疗机构出具的诊断证明，病假期间的待遇按照当地相关规定执行。 7.5 乙方如需请事假，须提前3个工作日向直属主管提交书面申请，经批准后方可休假。事假期间不计发工资。 --- 请帮我提取并整理第七条中关于员工休假制度的所有关键信息，包括：工作制度、法定假种类、年假天数及使用规则、病假和事假的具体要求。请用中文回答。

任务要求

AI 模型需要满足以下要求：

1. 准确提取工作制度信息：每周五天工作制，每周休息两天
2. 完整列出法定休假种类：公共假日、婚假、产假（陪产假）、丧假、家庭护理假
3. 明确说明年假天数为12天/日历年，以及不得跨年累积（除非甲方书面同意）的使用规则
4. 准确提取病假要求：需提供正规医疗机构诊断证明，待遇按当地规定执行
5. 准确提取事假要求：提前3个工作日书面申请、需直属主管批准、事假期间不计发工资
6. 回答结构清晰，信息分类合理

评测结果

综合得分

该模型在此用例的得分为：98.0 分（满分 100 分），已通过

基础难度评测结果

• 得分：98.0 分
• 通过状态：已通过

模型生成产物

以下是该模型针对此任务的实际生成内容：

根据 `employment_contract.docx` 第七条内容，为您整理员工休假制度关键信息如下： --- ## 休假制度关键信息汇总 ### 一、工作制度 | 项目 | 内容 | |------|------| | 工作周制 | 每周五天工作制 | | 每周休息 | 两天 | --- ### 二、法定假种类 依据履行地（维苏维亚省·埃瑟加德市）现行劳动法规执行，包括但不限于： - 公共假日 - 婚假 - 产假（陪产假） - 丧假 - 家庭护理假 --- ### 三、带薪年假 | 项目 | 内容 | |------|------| | 年假天数 | 12天/年度 | | 使用期限 | 当年度内使用完毕 | | 跨年政策 | 未经甲方书面同意，不得跨年度累积 | --- ### 四、病假与事假要求 | 假期类型 | 具体要求 | |----------|----------| | **病假** | - 需提供正规医疗机构出具的诊断证明- 待遇按当地相关规定执行 | | **事假** | - 须提前 **3个工作日** 向直属主管提交书面申请- 经批准后方可休假- 事假期间不计发工资 | --- 如需进一步分析或对比其他合同条款，请告知！

AI 评审点评

以下是 AI 评审对该模型输出的点评：

【CLAUDE】候选输出质量优秀，完整、准确地提取并结构化呈现了第七条全部休假制度信息。表格与列表的组合使用提升了可读性，超出了参考答案的基础格式要求。唯一微小瑕疵是表格内使用了HTML实体标签，在部分渲染环境下可能显示为原始字符，但不影响信息传达的准确性。 【GEMINI】模型表现出色，不仅准确、完整地提取了所有合同条款信息，还通过结构化的表格形式进行了清晰的呈现，极大地提升了信息的可读性，完全满足任务要求。 【KIMI】该候选输出表现优秀，完整准确地提取了劳动合同第七条所有休假制度信息，结构清晰、表达专业。信息零遗漏、零错误，表格化呈现提升了可读性，完全符合任务要求。

进阶难度评测结果

• 得分：90.5 分
• 通过状态：已通过

模型生成产物

以下是该模型针对此任务的实际生成内容：

好的，我来为您解答这两个问题。 --- ## **问题1：国庆法定假日加班工资计算** ### 依据条款 - 合同 **7.1条**：基本月薪 18,000元（税前） - 合同 **6.4条**：法定假日加班按不低于工资的**300%**支付 ### 计算过程 | 项目 | 计算方式 | 金额 | |------|----------|------| | 日工资 | 18,000元 ÷ 21.75（月计薪天数） | ≈ 827.59元 | | 单日法定假日加班费 | 827.59元 × 300% | 2,482.77元 | | 3天加班总加班费 | 2,482.77元 × 3天 | **7,448.31元** | > 💡 注意：法定假日加班不能用补休替代，必须支付加班费；而休息日加班可以选择安排补休或支付加班费。 --- ## **问题2：2024年带薪年假天数** ### 结论 张明2024年当年应享受 **约10天** 带薪年假，需**按比例折算**，而非完整的12天。 ### 理由说明 #### （1）法律依据 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》： > 职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照**在本单位剩余日历天数**折算确定。 #### （2）折算计算 | 项目 | 数值 | |------|------| | 入职日期 | 2024年3月1日 | | 剩余日历天数（3月1日-12月31日） | 306天 | | 全年日历天数 | 365天 | | 对应年假基数 | 12天（工龄<10年） | | 折算公式 | 12天 × (306 ÷ 365) | | **2024年应享年假** | **≈ 10天** | #### （3）注意事项 - 折算后不足1整天的部分不享受 - 此年假应在2024年内使用，或经协商可结转至下一年度 --- 如有其他条款需要解读，欢迎继续提问！

AI 评审点评

以下是 AI 评审对该模型输出的点评：

【CLAUDE】候选输出整体质量较高，准确引用合同条款，加班工资计算过程清晰规范，年假折算分析基本合理。主要不足有两点：一是将2024年（闰年）按365天计算而非366天，导致折算结果略有精度损失（但最终取整结论相同）；二是未提及「新入职员工若为首次参加工作需连续工作满12个月方可享受年假」这一重要法律前提。回答结构专业，表达清晰，对用户实际需求有很好的响应。 【GEMINI】模型表现优秀，能够准确提取合同关键信息并进行专业的结构化解读。在处理加班工资计算和年假折算等复杂问题时，逻辑清晰、步骤详尽，且能结合相关法律法规给出合理的解释，完全满足评测要求。 【KIMI】模型整体表现良好，能够准确提取合同关键信息并进行结构化解读。加班工资计算基本正确，年假折算思路合理。主要不足在于：2024年闰年天数计算不够严谨（应使用366天而非365天），且未补充「连续工作满12个月」这一享受带薪年假的重要前提条件。建议提升细节严谨性和法律条款补充的完整性。

困难难度评测结果

• 得分：92.6 分
• 通过状态：已通过

模型生成产物

以下是该模型针对此任务的实际生成内容：

您指出的非常准确！让我仔细分析英文原文的法律含义并对比翻译。 --- ## 一、英文原文分析 > **5.5** Employees who have served the Company for **more than 5 consecutive years** are entitled to an additional 3 days of loyalty leave per year. ### 关键词解析："more than 5 consecutive years" | 表述 | 法律含义 | 举例说明 | |------|----------|----------| | **more than 5 years** | **严格大于5年** | 5年+1天起才算满足条件 | | **5 years or more** | 5年及以上 | 满5年当天即算满足 | | **at least 5 years** | 至少5年 | 满5年当天即算满足 | **法律解释**： - "More than" 是严格不等式（>），不包含等于 - 员工必须在**连续服务满5年之后**才开始获得资格 - 换言之：**第6个服务年度开始**才有资格享受忠诚假 --- ## 二、原翻译的问题 我之前的翻译： > "在公司连续服务**满5年以上**的员工" 这个表述在中文里有歧义： - "满5年以上"在日常理解中可能包含"刚好5年"的情况 - 未能清晰传达"strictly greater than 5 years"的法律要求 --- ## 三、修正后的翻译 **5.5 在公司连续服务超过5年的员工，每年额外享有3天忠诚假。** 或更明确： **5.5 在公司连续服务满5年零1天以上的员工，从第6年起每年额外享有3天忠诚假。** --- ## 四、对当前案例的影响 该员工工龄为 **4年零8个月**： - 距离5周年还有 **4个月** - 即使按宽松理解（满5年即享），也需再等4个月 - 按严格理解（超过5年），则需在**5年零1天后**才开始有资格 **结论**：无论哪种理解，该员工目前都**没有忠诚假资格**。我的数量判断是正确的，但原翻译确实未能精确传达法律细节。

AI 评审点评

以下是 AI 评审对该模型输出的点评：

【CLAUDE】候选输出整体质量较高，法律条款解读准确，翻译对比与修正到位，多轮对话一致性良好。对比表格的使用提升了可读性，逻辑层次清晰。主要不足在于具体场景应用部分未给出最明确的时间节点结论，以及备选译文「满5年零1天以上」在正式法律文本语境下略显不规范。总体而言是一份高质量的法律文本解读回答。 【GEMINI】模型表现极其出色，不仅展现了对法律英语文本的精准解读能力，还具备极强的逻辑推理和多轮对话意图追踪能力。在处理具有法律效力的合同条款时，能够敏锐地发现翻译中的语义歧义并进行修正，体现了极高的专业水准。 【KIMI】该模型展现了较强的法律文本精确解读能力，能够识别英文法律用语与中文翻译之间的细微差别，并提供合理的修正方案。在功能要求的四个维度上表现均衡，尤其在法律条款解读方面表现突出。主要不足在于：具体场景应用时的时间节点计算不够精确，翻译修正的专业性可进一步提升，以及多轮一致性确认可更加明确。整体而言，该回答满足了任务的核心要求，体现了较好的法律分析和意图追踪能力。

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